各聘用柔性引进人才系部：

根据《山西工程职业学院高层次人才引进管理办法（修订）》和聘用合同，为更好地实施柔性引进各类高层次人才工作计划，拟于近期对乐鱼官方体育网站聘用的柔性引进高层次人才进行年度考核。现就有关事宜通知如下：

一、考核对象

与学院签订柔性引进人才聘用合同，聘满一年的各类高层次人才。（见附件1：柔性引进人才聘期年度考核人员名单）

二、考核内容

聘用合同中约定的岗位工作目标和任务。

三、考核结果

考核结果分两个等次：合格和不合格。

四、考核程序

1.个人总结。高层次人才围绕工作目标和任务，总结工作进展情况，填写《山西工程职业学院2022年柔性引进高层次人才考核登记表》（见附件2）；并提交下一年度工作目标和工作计划。

2.系部考核。用人系部召开党政联席会议，由高层次人才和团队主要成员向系部汇报年度完成的工作目标和任务，系党政联席会要对完成情况及相关佐证材料进行审核，确定考核结果并签字盖章。

3.学院考核。系部将考核登记表及相关佐证材料于2022年3月31日前报人事部，人事部将有根据系部考核结果发放剩余顾问费用，未及时报送者视为考核不合格，不予发放剩余顾问费用。学院只组织聘期考核，聘期考核由人事部牵头，将在聘期（三年）结束后的次月组织进行。

五、工作要求

1. 各类柔性高层次人才和团队骨干要按照要求认真填写相关材料，不得弄虚作假。

2. 高层次人才考核工作是高层次人才队伍建设的重要组成部分，各系部要高度重视，要组织专人对高层次人才所填材料进行审核，确保填写内容真实和准确，并按照要求认真组织好考核工作。

3.各系部要在2022年03月31日前完成考核工作，并将考核材料及结果报人事部。

联系人：王卓辉，联系电话：3350560。

附件：

附件1：柔性引进人才聘期年度考核人员名单.xlsx

附件2：柔性引进高层次人才考核登记表.docx

人事部

2022年3月15日